近日，朱仙庄矿召开2024年党委工作和党风廉政建设工作会，旗帜鲜明地指出要大力实施矿井“5+8”党建提质行动，统筹推进“领航、引擎、优才、堡垒、清风”五项工程，切实抓好“一支部一品牌”、党支部书记“三进”等八项自选动作，为完成矿井“566”年度总体部署、奋力打造朱仙庄矿“美好家园”提供坚强保障。

持续深化党委“1661”党建品牌建设。去年以来，该矿大力推进“一支部一品牌”，19家党支部均创建了各具特色的党建品牌，综采一区思想政治工作品牌“依托‘三零’汇民声 促进发展构和谐”荣获集团思想政治工作示范点。严格民主评议党员和党支部书记抓党建述职评议结果运用，1名党支部负责人调岗并给予年度内市场化工资下降5%。创新推出党支部工作日历和“主题党日”参考手册，进一步提升基层党支部工作水平。持续开展“创星争星”活动，共评出16家五星党支部、2家一星党支部和136名五星党员。

树牢重实干、重实绩的鲜明用人导向。2023年培养、输送副总及以上领导2名，提任科级干部12名，其中“90后”3人，选人用人满意度保持集团第一方阵，荣获集团2023年度人才科技工作先进单位荣誉称号。持续开展业务能力提升活动，1人荣获集团技术比武状元，1人获聘集团工匠，目前矿井拥有8名集团工匠。坚持开展“半年评十好，全年评十佳”活动，通风区周甜甜获评集团“2023感动矿区十大人物”。修订毕业生管理办法，促进毕业生茁壮成长，地质测量科郑志远、王燕龙分别入选集团十佳毕业生、集团第二批“百名英才”。

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，定期晒绩比拼、排队亮相，变“年终算总账”为“平时算细账”。2023年安排党员干部履职谈话122人，组织召回4人，降职5人。聚焦节假日、周末等特殊时段，紧盯干部跟带班、值守等制度落实，全年累计开展“四不两直”动态督查226次。加大反面典型曝光力度，开展科区长电视访谈19期，通报安全效果差的科区负责人12次，切实提高作风整顿影响力和震慑力。同时，还千方百计提高职工收入，持续开展困难职工精准帮扶，兑现“六件实事”民生实事，职工获得感、幸福感、安全感不断提升。

（审核：张万学  责编：何东方）